--- title: "Consultant SEO cabinet de recrutement · Kévin Papot" url: https://kevinpapot.fr/seo-cabinet-de-recrutement author: Kévin Papot, consultant SEO et GEO language: fr updated: 2026-10-15 --- > Consultant SEO et GEO depuis plus de quinze ans. Je ne conseille que ce que j'ai fait marcher sur mes propres sites, sur Google comme dans les réponses des IA. [Accueil](https://kevinpapot.fr/) / [Métiers](https://kevinpapot.fr/metiers) / Recrutement # SEO pour les cabinets de recrutement : recevoir des missions d'entreprises et des candidatures utiles. Votre cabinet a deux publics. Les entreprises vous confient des postes à pourvoir. Les candidats répondent à vos offres. Sur Google, les plateformes d'emploi tiennent presque toutes les recherches des candidats, et je ne vous dirai pas le contraire. Les recherches des entreprises sont peu nombreuses, mais une seule mission représente des honoraires importants. J'organise votre site en deux parcours distincts, pour que chacun de ces publics arrive sur des pages écrites pour lui. [Réserver un appel](#contact)[Voir ma méthode](https://kevinpapot.fr/methode) 1. Chahuter vos concurrents. 2. Les dépasser. 3. Vous protéger de leurs attaques. **15 ans** de référencement **4 livres** sur le SEO et le GEO **+200 sites** suivis chaque jour **1 M / mois** de visites sur mon e-commerce Ils m'ont confié leur visibilité DartyEurofinsCegidEBPCNP AssurancesIngram Micro ## Qu'est-ce que le SEO pour un cabinet de recrutement ? Le SEO pour un cabinet de recrutement est le travail qui rend le cabinet visible sur Google auprès de deux publics : les entreprises qui cherchent un prestataire pour recruter, et les candidats qui cherchent un poste. Il s'appuie sur des pages par métier et par secteur pour les entreprises, sur des offres d'emploi correctement publiées pour les candidats, et sur des consultants présentés par leur nom. On le juge aux missions confiées et aux candidatures utiles. Le problème ## Ce qui coince dans les cabinets de recrutement. Symptôme 1 ### Les plateformes d'emploi occupent les recherches des candidats Sur « offre d'emploi » suivi d'un métier et d'une ville, la première page appartient aux plateformes et aux agrégateurs d'annonces. Ils republient souvent vos propres offres. Votre site ne les remplacera pas. Il peut en revanche recevoir les candidats qui cherchent un cabinet de leur spécialité. Symptôme 2 ### Un site qui parle aux candidats et oublie les entreprises Beaucoup de sites de cabinets se résument à une liste d'offres et un espace candidat. Le dirigeant qui cherche un cabinet pour recruter un responsable de production n'y trouve aucune page pour lui. Or c'est lui qui paie la mission. Symptôme 3 ### Des offres qui disparaissent du site chaque semaine Une offre pourvue est supprimée, et sa page avec elle. Le site perd sans cesse ce qu'il venait de gagner sur Google. Les seules pages durables sont la page d'accueil et la page de contact, qui ne répondent à aucune recherche précise. Un audit, en vrai ## Ce que je vois en trente secondes sur un site de cabinet de recrutement. Le site ci-dessous n'existe pas, mais ses défauts, si : ce sont les cinq que je relève le plus souvent. Survolez un numéro. Accueil | Recrutement et conseil RH https://votre-cabinet-recrutement.exemple **VOTRE CABINET**Nos offres · Espace candidat · Le cabinet · Contact Les talents de demain, aujourd'hui Nous mettons l'humain au cœur de chaque rencontre entre une entreprise et un candidat. Déposer mon CV **Réf. 2291 H/F**Postuler **Réf. 2304 H/F**Postuler **Réf. 2310 H/F**Postuler **Fig. 2.** Site fictif, reconstitué. Toute ressemblance avec le vôtre serait une bonne raison de m'appeler. 1. *1***Ni spécialité ni ville dans le titre**« Recrutement et conseil RH » convient à tous les cabinets. « Cabinet de recrutement à Angoulême : techniciens et cadres de l'industrie » dit qui vous placez et où. 2. *2***Aucune entrée pour les entreprises**Les trois premiers liens s'adressent aux candidats. Le dirigeant qui veut vous confier un poste ne sait pas où cliquer. 3. *3***« Les talents de demain, aujourd'hui »**Ni le client ni le candidat ne tapent cette phrase. Écrivez les métiers que vous recrutez et la région où vous travaillez. 4. *4***Une poignée de main sur fond de bureau**Cette photo figure sur beaucoup de sites du secteur. Montrez vos consultants, avec leur nom et leur spécialité sous la photo. 5. *5***Des références de dossier à la place des postes**« Réf. 2291 » ne dit rien. « Technicien de maintenance, Cognac, CDI » est ce que le candidat cherche et ce que Google peut afficher. Ce que tapent vos clients ## Ce que tapent les entreprises et les candidats. Voici six recherches plausibles, trois du côté des entreprises et trois du côté des candidats. Ce sont des exemples. L'audit donne la liste réelle pour vos spécialités. *1*« cabinet de recrutement » suivi d'un métier ou d'un secteur : C'est la recherche d'une entreprise qui a déjà essayé seule. Elle veut un cabinet qui connaît le poste. Une page par spécialité décrit les fonctions que vous recrutez, votre méthode et la durée habituelle d'une mission. *2*« cabinet de recrutement » suivi d'une ville : Le dirigeant veut quelqu'un qui connaît le bassin d'emploi et qu'il peut rencontrer. Cette recherche passe par la carte de Google. Votre fiche doit être complète et votre site doit nommer la ville dans ses titres. *3*« recruter » suivi d'un intitulé de poste : « Recruter un technicien de maintenance », par exemple. L'entreprise n'a pas encore décidé de passer par un cabinet. Une page qui explique pourquoi ce poste est difficile à pourvoir et comment vous procédez l'amène à vous appeler. *4*« tarif cabinet de recrutement » ou « honoraires recrutement » : Le dirigeant compare et veut comprendre ce qu'il achète. Expliquez comment vos honoraires se calculent, à quel moment ils sont dus et ce que prévoit votre garantie. Vous n'êtes pas obligé de donner un montant. *5*« emploi » suivi d'un métier pointu et d'une région : Sur un métier rare, le candidat trouve peu d'annonces sur les plateformes. Une page permanente par métier, qui présente vos offres en cours et les profils que vous placez, peut alors apparaître. *6*Le nom de votre cabinet, tapé par un candidat : Un candidat approché par l'un de vos consultants vérifie qui vous êtes avant de rappeler. Il doit trouver la page du consultant, vos spécialités et votre façon de traiter une candidature. Ce qui marche ## Les cinq leviers d'un cabinet de recrutement. Levier 1 ### Un parcours pour les entreprises Une entrée « Vous recrutez » regroupe tout ce qu'un client veut lire : vos spécialités, votre méthode, vos délais, vos honoraires, les consultants. Chaque page se termine par un numéro direct. Le dirigeant ne doit jamais passer par l'espace candidat pour vous joindre. Levier 2 ### Une page par métier recruté et par secteur Ces pages servent vos deux publics. L'entreprise y lit que vous connaissez le poste. Le candidat y trouve les offres ouvertes et le type de profils que vous accompagnez. Elles restent en ligne toute l'année, même sans offre ouverte. Levier 3 ### Des offres que Google peut lire Chaque offre a sa propre adresse, un intitulé de poste clair, un lieu, un type de contrat et une date. Google peut alors la reprendre dans son encart d'offres d'emploi. Vous rédigez le fond de l'annonce, parce que les règles sur les offres d'emploi vous engagent. Levier 4 ### Les consultants, nommés avec leur spécialité Un client confie une mission à une personne, et un candidat répond à une personne. Chaque consultant a sa page : ses secteurs, ses métiers, son parcours, un moyen de le joindre. Cette page rassure aussi le candidat contacté en approche directe. Levier 5 ### La fiche Google et les avis des deux publics Les candidats laissent facilement un avis, bon ou mauvais. Les clients en laissent rarement. Je vous aide à demander un avis aux entreprises après une mission réussie et à répondre aux candidats déçus avec calme. Ce qui coûte cher ## Les erreurs que je vois souvent sur les sites de cabinets de recrutement. Erreur 1 ### Publier les offres seulement sur les plateformes Si vos annonces n'existent pas sur votre site, tous les candidats restent chez l'intermédiaire. Votre site doit porter la version d'origine de chaque offre. Erreur 2 ### Effacer la page d'une offre pourvue L'adresse renvoie alors une erreur aux candidats qui l'avaient gardée. Je la redirige vers la page permanente du métier, qui présente les offres encore ouvertes. Erreur 3 ### Des intitulés de poste internes « Talent acquisition partner H/F » ou une référence de dossier ne correspondent à aucune recherche. L'intitulé doit être celui que le candidat tape, suivi du lieu. Erreur 4 ### Aucune page sur votre méthode ni sur vos honoraires Le dirigeant veut savoir comment vous cherchez, combien de candidats vous présentez et ce qui se passe si la personne part. Sans réponse, il appelle un cabinet qui l'explique. La méthode ## Ce que je mets en place pour un cabinet de recrutement. Quatre étapes. Je sépare dès le départ ce qui s'adresse aux entreprises de ce qui s'adresse aux candidats. 1. **Les spécialités.** Vous me donnez les métiers et les secteurs où vous voulez des missions. Je relève les recherches des deux publics. 2. **Le parcours entreprises.** Je construis les pages de spécialité, de méthode et d'honoraires, avec un contact direct. 3. **Les offres.** Je règle la publication des annonces et ce que devient chaque page quand le poste est pourvu. 4. **Les comptes.** Chaque mois, je distingue les demandes d'entreprises des candidatures, avec leur page d'arrivée. Test en une minute ## Le SEO est-il fait pour vous ? Cinq questions franches, pour savoir si un accompagnement a du sens dans votre situation. Parfois, la réponse est non, et je vous le dis. Près de chez nous ## Le recrutement en Charente. En Charente, un cabinet peut recruter pour des employeurs de natures différentes : l'industrie et les services autour d'Angoulême, les métiers de la filière du cognac, les entreprises des bourgs comme Jarnac, Barbezieux, Ruffec ou Confolens. Un candidat cherche un poste avec le nom d'une ville. Un dirigeant cherche un cabinet avec le nom d'un métier. Vos pages doivent répondre aux deux. Je vis entre Cognac et Paris, et je connais le département. ### Angoulême : l'industrie et les services Si vous recrutez pour des employeurs de l'agglomération, écrivez une page par métier : techniciens, ingénieurs, cadres. Chacune nomme Angoulême et les communes voisines, décrit le poste, et parle au dirigeant comme au candidat qui hésite à venir. ### Cognac : des métiers propres à la filière Le négoce, la production, le conditionnement et l'export ont leurs fonctions et leur vocabulaire. Si vous recrutez pour ces maisons et leurs fournisseurs, une page dédiée le montre. Elle peut aussi être lue par des candidats d'autres régions qui visent ce secteur. ### Convaincre un candidat de s'installer Un candidat qui vient d'une autre région se renseigne sur le cadre de vie, le logement et l'emploi du conjoint. Un cabinet local peut écrire une page qui répond à ces questions. Vos clients pourront aussi s'en servir pendant leurs entretiens. Les toits d'Angoulême. [Photo : JLPC, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Angoul%C3%AAme_16_Vue_toits%26Charente_depuis_bd_Pasteur_2014.jpg) Le centre historique de Cognac. [Photo : Jacques DASSIÉ, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons](https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Cognac_Centre_historique.jpg) [Consultant SEO en Charente](https://kevinpapot.fr/consultant-seo-charente)[Angoulême](https://kevinpapot.fr/consultant-seo-angouleme)[Cognac](https://kevinpapot.fr/consultant-seo-cognac) Au-delà de Google ## Ce que les IA changent pour un cabinet de recrutement. Les dirigeants décrivent maintenant leur poste à une IA comme ChatGPT, Gemini, Claude ou Mistral avant de chercher un prestataire. Par exemple : « je cherche un responsable de maintenance pour un site industriel près de Cognac, je n'ai reçu aucune candidature sérieuse en trois mois, quel cabinet peut m'aider ? ». Les candidats font de même pour savoir quels cabinets recrutent dans leur métier. L'IA répond avec ce qu'elle a pu lire sur votre site, votre fiche Google et les offres que vous publiez. Un cabinet qui indique partout les mêmes spécialités, les mêmes secteurs et les mêmes consultants est simple à décrire. « Cabinet en Charente, postes techniques et encadrement dans l'industrie, consultant nommé » lui suffit. « Votre partenaire en ressources humaines » ne lui dit rien. [En savoir plus sur le GEO](https://kevinpapot.fr/consultant-geo) Question posée à une IAJe cherche un responsable de maintenance pour un site industriel près de Cognac. Quel cabinet de recrutement peut m'aider ? Réponse Trois types de réponses pour ce poste : 1. **Notre client**— cabinet de recrutement en Charente : postes techniques et encadrement dans l'industrie, approche directe, méthode et garantie décrites sur le site, consultant nommé, offres du même métier déjà publiées. 2. — plateforme d'emploi, dépôt d'annonce payant, tri des candidatures à votre charge. 3. — cabinet généraliste national, bureau dans une autre région, spécialités non précisées. Site du cabinetFiche GoogleOffres publiées **Fig. 3.** Reconstitution, noms masqués. C'est la place que l'on vise : dans la liste, avec la description la plus précise. Trois cas types ## Trois situations de cabinets de recrutement. Ces trois cabinets sont des cas d'école que j'ai imaginés. Ils servent à montrer par où je commence. Votre plan viendra de votre audit. ### Une consultante indépendante Elle recrute des cadres commerciaux et vit de son réseau. 1. Créer une page pour sa spécialité, côté entreprises, avec sa méthode. 2. Écrire sa page de consultante et ouvrir sa fiche Google. 3. Publier chaque offre sur son site avant de la diffuser ailleurs. ### Un cabinet de six consultants Il reçoit beaucoup de candidatures et peu de demandes d'entreprises. 1. Créer l'entrée « Vous recrutez » et la placer en premier dans le menu. 2. Écrire une page par secteur, signée par le consultant qui le suit. 3. Rediriger les anciennes offres vers les pages permanentes par métier. ### Un cabinet qui ouvre une nouvelle spécialité Il recrute dans l'industrie et veut développer les métiers du bâtiment. 1. Créer les pages de la nouvelle spécialité, pour les entreprises puis pour les candidats. 2. Présenter le consultant recruté pour porter cette activité. 3. Publier des réponses aux questions que posent les dirigeants du secteur. Concrètement ## Ce que vous recevez. - Un parcours « Vous recrutez » complet, du métier au contact direct - Une page permanente par métier recruté et par secteur - Des offres d'emploi publiées de façon lisible par Google - Une page pour chaque consultant, avec ses spécialités - Un relevé mensuel qui sépare demandes d'entreprises et candidatures Le tarif ## Combien coûte un consultant SEO ? Le tarif dépend de quatre choses. Je vous donne un montant précis après un premier échange de trente minutes, gratuit. - La taille du site : dix pages ou dix mille - La concurrence sur vos requêtes - Ce que vous pouvez faire en interne, et ce qu'il faut produire pour vous - Le rythme souhaité [Demander un chiffrage](#contact) Qui vous répond ## Votre consultant SEO : un chef d'entreprise, pas juste un référenceur. Je m'appelle Kévin Papot. Plus de quinze ans de métier, quatre livres coécrits, et l'agence Newp, cofondée en Charente. J'ai aussi mes propres boutiques en ligne, en France et à l'international : l'une d'elles est passée de zéro à un million de visites par mois. **Avant de parler balises, on parle marge, panier moyen et rentabilité.** Quand vous réservez un appel, c'est moi qui décroche. [Lire mon histoire](https://kevinpapot.fr/kevin)[Voir ma méthode](https://kevinpapot.fr/methode) Questions fréquentes ## SEO et recrutement : vos questions. Pouvons-nous dépasser les plateformes d'emploi sur nos offres ? Sur les recherches d'emploi courantes, non. Ces sites ont une taille que votre cabinet n'a pas. Vos offres peuvent en revanche figurer dans l'encart d'offres de Google, et vos pages par métier peuvent apparaître sur les postes rares. Faut-il viser les entreprises ou les candidats ? Les deux, mais avec des pages séparées. Je commence presque toujours par les entreprises, parce que ce sont elles qui signent les missions. Les candidats suivent quand les pages par métier et les offres sont bien publiées. Les recherches d'entreprises sont rares. Est-ce rentable ? Regardez ce que vaut une mission chez vous. Si deux ou trois demandes sérieuses par mois couvrent largement le budget, le calcul est simple. Je vous aide à le poser avec vos chiffres avant de commencer. Qui rédige les offres d'emploi ? Vous et vos consultants. Je vous donne un modèle de structure : intitulé, lieu, contrat, missions, profil. Je ne touche pas au fond de l'annonce. Les règles sur les offres d'emploi relèvent de votre responsabilité et de celle de votre client. Que faire d'une offre confidentielle ? Vous la publiez sans nommer l'entreprise, avec le secteur, la taille et la zone. La page reste utile au candidat et à Google. Si le client refuse toute publication, la page permanente du métier prend le relais. Devons-nous continuer à payer des annonces sur les plateformes ? Oui, tant qu'elles vous apportent des candidats. Le référencement de votre site s'ajoute à ces annonces. Avec le temps, vous verrez quelles offres reçoivent assez de candidatures directes pour réduire cette dépense. Comment obtenir des avis de clients et pas seulement de candidats ? En le demandant au bon moment, par exemple à la fin de la période d'essai du candidat placé. Je prépare un message simple que vos consultants envoient. Pour les avis négatifs de candidats, je vous propose des réponses courtes et factuelles. Notre logiciel de gestion des candidatures génère les pages d'offres. Est-ce un problème ? Cela dépend de ce qu'il produit. Je vérifie si chaque offre a sa propre adresse sur votre nom de domaine et si Google peut la lire. Si ce n'est pas le cas, je vous indique les réglages à demander à votre fournisseur. Combien de temps avant les premières demandes d'entreprises ? Les offres bien publiées peuvent être reprises par Google en quelques jours. Les pages destinées aux entreprises mettent en général plusieurs mois à s'installer. Je ne vous annonce aucune date à l'avance. Vous voyez chaque mois les demandes arrivées et leur origine. Avez-vous l'expérience de ce type de marché ? J'ai quinze ans de référencement derrière moi et j'ai cofondé Newp, qui est aussi une entreprise de services vendus à d'autres entreprises. Je sais ce que c'est de vendre une prestation à un dirigeant. Votre métier, vous me l'expliquerez pendant l'audit. --- Source : https://kevinpapot.fr/seo-cabinet-de-recrutement · Kévin Papot, consultant SEO et GEO, Charente (France).