Kévin Papot Réserver un appel

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SEO pour les cabinets de recrutement : recevoir des missions d'entreprises et des candidatures utiles.

Votre cabinet a deux publics. Les entreprises vous confient des postes à pourvoir. Les candidats répondent à vos offres. Sur Google, les plateformes d'emploi tiennent presque toutes les recherches des candidats, et je ne vous dirai pas le contraire. Les recherches des entreprises sont peu nombreuses, mais une seule mission représente des honoraires importants. J'organise votre site en deux parcours distincts, pour que chacun de ces publics arrive sur des pages écrites pour lui.

  1. Chahuter vos concurrents.
  2. Les dépasser.
  3. Vous protéger de leurs attaques.

15 ans de référencement

4 livres sur le SEO et le GEO

+200 sites suivis chaque jour

1 M / mois de visites sur mon e-commerce

Ils m'ont confié leur visibilité

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Le détail de cette page

Votre résultat, lu par un dirigeant qui recrute

Un directeur d'usine cherche un cabinet pour recruter des techniciens près d'Angoulême. Votre site apparaît en troisième ligne, sous une plateforme d'emploi et un annuaire. Son titre commence par « Accueil » et sa description parle de talents. Rien ne lui dit que vous recrutez ce métier. Réécrivez les deux.

cabinet de recrutement industrie angoulême
  1. Une plateforme d'emploi · plateforme-emploi.exempleRecrutez dans l'industrie : déposez votre annoncePubliez votre offre et recevez des candidatures. Formules pour les entreprises.
  2. Un annuaire · annuaire-cabinets.exempleCabinets de recrutement à Angoulême : la listeAdresses et téléphones des cabinets et agences d'emploi du secteur.
  3. Vousvotre-cabinet-recrutement.exempleAccueil | Recrutement et conseil RHCabinet de recrutement à Angoulême : techniciens et cadres de l'industrieLes talents de demain, aujourd'hui. Découvrez nos offres et déposez votre CV.Maintenance, production, méthodes, qualité. Recherche par approche directe, candidats présentés avec un compte rendu, consultant dédié.
Position 3. Ni « industrie » ni « Angoulême » dans votre titre.

Fig. 1. Trois résultats pour un cabinet de recrutement. Les deux premiers ne rencontrent aucun candidat. (Le directeur d'usine cherchait un cabinet. Votre description lui proposait de déposer son CV.)

Ce que ça veut dire pour vous. Je réécris le titre et la description de chaque page pour qu'un dirigeant y lise les métiers que vous recrutez, votre zone et votre façon de travailler.

Qu'est-ce que le SEO pour un cabinet de recrutement ?

Le SEO pour un cabinet de recrutement est le travail qui rend le cabinet visible sur Google auprès de deux publics : les entreprises qui cherchent un prestataire pour recruter, et les candidats qui cherchent un poste. Il s'appuie sur des pages par métier et par secteur pour les entreprises, sur des offres d'emploi correctement publiées pour les candidats, et sur des consultants présentés par leur nom. On le juge aux missions confiées et aux candidatures utiles.

Le problème

Ce qui coince dans les cabinets de recrutement.

Symptôme 1

Les plateformes d'emploi occupent les recherches des candidats

Sur « offre d'emploi » suivi d'un métier et d'une ville, la première page appartient aux plateformes et aux agrégateurs d'annonces. Ils republient souvent vos propres offres. Votre site ne les remplacera pas. Il peut en revanche recevoir les candidats qui cherchent un cabinet de leur spécialité.

Symptôme 2

Un site qui parle aux candidats et oublie les entreprises

Beaucoup de sites de cabinets se résument à une liste d'offres et un espace candidat. Le dirigeant qui cherche un cabinet pour recruter un responsable de production n'y trouve aucune page pour lui. Or c'est lui qui paie la mission.

Symptôme 3

Des offres qui disparaissent du site chaque semaine

Une offre pourvue est supprimée, et sa page avec elle. Le site perd sans cesse ce qu'il venait de gagner sur Google. Les seules pages durables sont la page d'accueil et la page de contact, qui ne répondent à aucune recherche précise.

Un audit, en vrai

Ce que je vois en trente secondes sur un site de cabinet de recrutement.

Le site ci-dessous n'existe pas, mais ses défauts, si : ce sont les cinq que je relève le plus souvent. Survolez un numéro.

Fig. 2. Site fictif, reconstitué. Toute ressemblance avec le vôtre serait une bonne raison de m'appeler.

  1. 1Ni spécialité ni ville dans le titre« Recrutement et conseil RH » convient à tous les cabinets. « Cabinet de recrutement à Angoulême : techniciens et cadres de l'industrie » dit qui vous placez et où.
  2. 2Aucune entrée pour les entreprisesLes trois premiers liens s'adressent aux candidats. Le dirigeant qui veut vous confier un poste ne sait pas où cliquer.
  3. 3« Les talents de demain, aujourd'hui »Ni le client ni le candidat ne tapent cette phrase. Écrivez les métiers que vous recrutez et la région où vous travaillez.
  4. 4Une poignée de main sur fond de bureauCette photo figure sur beaucoup de sites du secteur. Montrez vos consultants, avec leur nom et leur spécialité sous la photo.
  5. 5Des références de dossier à la place des postes« Réf. 2291 » ne dit rien. « Technicien de maintenance, Cognac, CDI » est ce que le candidat cherche et ce que Google peut afficher.

Ce que tapent vos clients

Ce que tapent les entreprises et les candidats.

Voici six recherches plausibles, trois du côté des entreprises et trois du côté des candidats. Ce sont des exemples. L'audit donne la liste réelle pour vos spécialités.

1« cabinet de recrutement » suivi d'un métier ou d'un secteur
C'est la recherche d'une entreprise qui a déjà essayé seule. Elle veut un cabinet qui connaît le poste. Une page par spécialité décrit les fonctions que vous recrutez, votre méthode et la durée habituelle d'une mission.
2« cabinet de recrutement » suivi d'une ville
Le dirigeant veut quelqu'un qui connaît le bassin d'emploi et qu'il peut rencontrer. Cette recherche passe par la carte de Google. Votre fiche doit être complète et votre site doit nommer la ville dans ses titres.
3« recruter » suivi d'un intitulé de poste
« Recruter un technicien de maintenance », par exemple. L'entreprise n'a pas encore décidé de passer par un cabinet. Une page qui explique pourquoi ce poste est difficile à pourvoir et comment vous procédez l'amène à vous appeler.
4« tarif cabinet de recrutement » ou « honoraires recrutement »
Le dirigeant compare et veut comprendre ce qu'il achète. Expliquez comment vos honoraires se calculent, à quel moment ils sont dus et ce que prévoit votre garantie. Vous n'êtes pas obligé de donner un montant.
5« emploi » suivi d'un métier pointu et d'une région
Sur un métier rare, le candidat trouve peu d'annonces sur les plateformes. Une page permanente par métier, qui présente vos offres en cours et les profils que vous placez, peut alors apparaître.
6Le nom de votre cabinet, tapé par un candidat
Un candidat approché par l'un de vos consultants vérifie qui vous êtes avant de rappeler. Il doit trouver la page du consultant, vos spécialités et votre façon de traiter une candidature.

Ce qui marche

Les cinq leviers d'un cabinet de recrutement.

Levier 1

Un parcours pour les entreprises

Une entrée « Vous recrutez » regroupe tout ce qu'un client veut lire : vos spécialités, votre méthode, vos délais, vos honoraires, les consultants. Chaque page se termine par un numéro direct. Le dirigeant ne doit jamais passer par l'espace candidat pour vous joindre.

Levier 2

Une page par métier recruté et par secteur

Ces pages servent vos deux publics. L'entreprise y lit que vous connaissez le poste. Le candidat y trouve les offres ouvertes et le type de profils que vous accompagnez. Elles restent en ligne toute l'année, même sans offre ouverte.

Levier 3

Des offres que Google peut lire

Chaque offre a sa propre adresse, un intitulé de poste clair, un lieu, un type de contrat et une date. Google peut alors la reprendre dans son encart d'offres d'emploi. Vous rédigez le fond de l'annonce, parce que les règles sur les offres d'emploi vous engagent.

Levier 4

Les consultants, nommés avec leur spécialité

Un client confie une mission à une personne, et un candidat répond à une personne. Chaque consultant a sa page : ses secteurs, ses métiers, son parcours, un moyen de le joindre. Cette page rassure aussi le candidat contacté en approche directe.

Levier 5

La fiche Google et les avis des deux publics

Les candidats laissent facilement un avis, bon ou mauvais. Les clients en laissent rarement. Je vous aide à demander un avis aux entreprises après une mission réussie et à répondre aux candidats déçus avec calme.

Ce qui coûte cher

Les erreurs que je vois souvent sur les sites de cabinets de recrutement.

Erreur 1

Publier les offres seulement sur les plateformes

Si vos annonces n'existent pas sur votre site, tous les candidats restent chez l'intermédiaire. Votre site doit porter la version d'origine de chaque offre.

Erreur 2

Effacer la page d'une offre pourvue

L'adresse renvoie alors une erreur aux candidats qui l'avaient gardée. Je la redirige vers la page permanente du métier, qui présente les offres encore ouvertes.

Erreur 3

Des intitulés de poste internes

« Talent acquisition partner H/F » ou une référence de dossier ne correspondent à aucune recherche. L'intitulé doit être celui que le candidat tape, suivi du lieu.

Erreur 4

Aucune page sur votre méthode ni sur vos honoraires

Le dirigeant veut savoir comment vous cherchez, combien de candidats vous présentez et ce qui se passe si la personne part. Sans réponse, il appelle un cabinet qui l'explique.

La méthode

Ce que je mets en place pour un cabinet de recrutement.

Quatre étapes. Je sépare dès le départ ce qui s'adresse aux entreprises de ce qui s'adresse aux candidats.

  1. Les spécialités. Vous me donnez les métiers et les secteurs où vous voulez des missions. Je relève les recherches des deux publics.
  2. Le parcours entreprises. Je construis les pages de spécialité, de méthode et d'honoraires, avec un contact direct.
  3. Les offres. Je règle la publication des annonces et ce que devient chaque page quand le poste est pourvu.
  4. Les comptes. Chaque mois, je distingue les demandes d'entreprises des candidatures, avec leur page d'arrivée.

Test en une minute

Le SEO est-il fait pour vous ?

Cinq questions franches, pour savoir si un accompagnement a du sens dans votre situation. Parfois, la réponse est non, et je vous le dis.

Ce que ça rapporte

Du SEO qui se compte en euros.

Une position ne paie pas un salaire. Ce qui compte, c'est ce qu'elle amène : des demandes, des clients, du chiffre d'affaires. Faites monter votre page et lisez ce qu'elle pourrait rapporter.

Hypothèses d'exemple, à contester : 200 recherches par mois pour un cabinet de recrutement dans votre spécialité, 3 % des visiteurs font une demande, une demande sur trois est signée (cela varie beaucoup d'un métier à l'autre), 8 000 € par client. Les taux de clic par position sont des ordres de grandeur, et ils bougent depuis que Google affiche des réponses d'IA au-dessus des résultats. Refaire le calcul avec vos chiffres

Ce que votre page pourrait rapporter

Ticket n° 10e · exemple chiffré
Recherchespar mois, pour un cabinet de recrutement dans votre spécialité
200
Visites estiméestaux de clic : 1,5 %
0
Demandes possibles3 % des visiteurs
0
Clients possiblesune demande sur trois
0

Chiffre d'affaires possible0 €

Près de chez nous

Le recrutement en Charente.

En Charente, un cabinet peut recruter pour des employeurs de natures différentes : l'industrie et les services autour d'Angoulême, les métiers de la filière du cognac, les entreprises des bourgs comme Jarnac, Barbezieux, Ruffec ou Confolens. Un candidat cherche un poste avec le nom d'une ville. Un dirigeant cherche un cabinet avec le nom d'un métier. Vos pages doivent répondre aux deux. Je vis entre Cognac et Paris, et je connais le département.

Angoulême : l'industrie et les services

Si vous recrutez pour des employeurs de l'agglomération, écrivez une page par métier : techniciens, ingénieurs, cadres. Chacune nomme Angoulême et les communes voisines, décrit le poste, et parle au dirigeant comme au candidat qui hésite à venir.

Cognac : des métiers propres à la filière

Le négoce, la production, le conditionnement et l'export ont leurs fonctions et leur vocabulaire. Si vous recrutez pour ces maisons et leurs fournisseurs, une page dédiée le montre. Elle peut aussi être lue par des candidats d'autres régions qui visent ce secteur.

Convaincre un candidat de s'installer

Un candidat qui vient d'une autre région se renseigne sur le cadre de vie, le logement et l'emploi du conjoint. Un cabinet local peut écrire une page qui répond à ces questions. Vos clients pourront aussi s'en servir pendant leurs entretiens.

Consultant SEO en CharenteAngoulêmeCognac

Au-delà de Google

Ce que les IA changent pour un cabinet de recrutement.

Les dirigeants décrivent maintenant leur poste à une IA comme ChatGPT, Gemini, Claude ou Mistral avant de chercher un prestataire. Par exemple : « je cherche un responsable de maintenance pour un site industriel près de Cognac, je n'ai reçu aucune candidature sérieuse en trois mois, quel cabinet peut m'aider ? ». Les candidats font de même pour savoir quels cabinets recrutent dans leur métier.

L'IA répond avec ce qu'elle a pu lire sur votre site, votre fiche Google et les offres que vous publiez. Un cabinet qui indique partout les mêmes spécialités, les mêmes secteurs et les mêmes consultants est simple à décrire. « Cabinet en Charente, postes techniques et encadrement dans l'industrie, consultant nommé » lui suffit. « Votre partenaire en ressources humaines » ne lui dit rien.

En savoir plus sur le GEO

Fig. 3. Reconstitution, noms masqués. C'est la place que l'on vise : dans la liste, avec la description la plus précise.

Trois cas types

Trois situations de cabinets de recrutement.

Ces trois cabinets sont des cas d'école que j'ai imaginés. Ils servent à montrer par où je commence. Votre plan viendra de votre audit.

Une consultante indépendante

Elle recrute des cadres commerciaux et vit de son réseau.

  1. Créer une page pour sa spécialité, côté entreprises, avec sa méthode.
  2. Écrire sa page de consultante et ouvrir sa fiche Google.
  3. Publier chaque offre sur son site avant de la diffuser ailleurs.

Un cabinet de six consultants

Il reçoit beaucoup de candidatures et peu de demandes d'entreprises.

  1. Créer l'entrée « Vous recrutez » et la placer en premier dans le menu.
  2. Écrire une page par secteur, signée par le consultant qui le suit.
  3. Rediriger les anciennes offres vers les pages permanentes par métier.

Un cabinet qui ouvre une nouvelle spécialité

Il recrute dans l'industrie et veut développer les métiers du bâtiment.

  1. Créer les pages de la nouvelle spécialité, pour les entreprises puis pour les candidats.
  2. Présenter le consultant recruté pour porter cette activité.
  3. Publier des réponses aux questions que posent les dirigeants du secteur.

Concrètement

Ce que vous recevez.

  • Un parcours « Vous recrutez » complet, du métier au contact direct
  • Une page permanente par métier recruté et par secteur
  • Des offres d'emploi publiées de façon lisible par Google
  • Une page pour chaque consultant, avec ses spécialités
  • Un relevé mensuel qui sépare demandes d'entreprises et candidatures

Le tarif

Combien coûte un consultant SEO ?

Le tarif dépend de quatre choses. Je vous donne un montant précis après un premier échange de trente minutes, gratuit.

  • La taille du site : dix pages ou dix mille
  • La concurrence sur vos requêtes
  • Ce que vous pouvez faire en interne, et ce qu'il faut produire pour vous
  • Le rythme souhaité

Demander un chiffrage

Une partie ?

Insérez une pièce.

Le copieur, le casseur de prix, la grosse enseigne : ils veulent tous votre place. Prenez la pièce, glissez-la dans la borne.

Glissez-la dans la borne
SERP KOMBAT

INSERT COINGLISSEZ LA PIÈCE DANS LA FENTE

Crédit : 0

Fig. 4. Seize secondes, cinq adversaires, une seule première place.

Ensemble, dévorons vos concurrents.

Un par un, et dans l'ordre. Chaque place gagnée rend la suivante plus facile à prendre : c'est pour cela qu'il grossit. Voir la méthode

Portrait de Kévin Papot

Qui vous répond

Votre consultant SEO : un chef d'entreprise, pas juste un référenceur.

Je m'appelle Kévin Papot. Plus de quinze ans de métier, quatre livres coécrits, et l'agence Newp, cofondée en Charente. J'ai aussi mes propres boutiques en ligne, en France et à l'international : l'une d'elles est passée de zéro à un million de visites par mois.

Avant de parler balises, on parle marge, panier moyen et rentabilité. Quand vous réservez un appel, c'est moi qui décroche.

Livre : GEO, devenir n°1 sur ChatGPTLivre : Le SEO est mort, vive l'AEOLivre : Votre fiche Google en haut de l'afficheLivre : Votre page Google en première position

Lire mon histoireVoir ma méthode

Questions fréquentes

SEO et recrutement : vos questions.

Pouvons-nous dépasser les plateformes d'emploi sur nos offres ?

Sur les recherches d'emploi courantes, non. Ces sites ont une taille que votre cabinet n'a pas. Vos offres peuvent en revanche figurer dans l'encart d'offres de Google, et vos pages par métier peuvent apparaître sur les postes rares.

Faut-il viser les entreprises ou les candidats ?

Les deux, mais avec des pages séparées. Je commence presque toujours par les entreprises, parce que ce sont elles qui signent les missions. Les candidats suivent quand les pages par métier et les offres sont bien publiées.

Les recherches d'entreprises sont rares. Est-ce rentable ?

Regardez ce que vaut une mission chez vous. Si deux ou trois demandes sérieuses par mois couvrent largement le budget, le calcul est simple. Je vous aide à le poser avec vos chiffres avant de commencer.

Qui rédige les offres d'emploi ?

Vous et vos consultants. Je vous donne un modèle de structure : intitulé, lieu, contrat, missions, profil. Je ne touche pas au fond de l'annonce. Les règles sur les offres d'emploi relèvent de votre responsabilité et de celle de votre client.

Que faire d'une offre confidentielle ?

Vous la publiez sans nommer l'entreprise, avec le secteur, la taille et la zone. La page reste utile au candidat et à Google. Si le client refuse toute publication, la page permanente du métier prend le relais.

Devons-nous continuer à payer des annonces sur les plateformes ?

Oui, tant qu'elles vous apportent des candidats. Le référencement de votre site s'ajoute à ces annonces. Avec le temps, vous verrez quelles offres reçoivent assez de candidatures directes pour réduire cette dépense.

Comment obtenir des avis de clients et pas seulement de candidats ?

En le demandant au bon moment, par exemple à la fin de la période d'essai du candidat placé. Je prépare un message simple que vos consultants envoient. Pour les avis négatifs de candidats, je vous propose des réponses courtes et factuelles.

Notre logiciel de gestion des candidatures génère les pages d'offres. Est-ce un problème ?

Cela dépend de ce qu'il produit. Je vérifie si chaque offre a sa propre adresse sur votre nom de domaine et si Google peut la lire. Si ce n'est pas le cas, je vous indique les réglages à demander à votre fournisseur.

Combien de temps avant les premières demandes d'entreprises ?

Les offres bien publiées peuvent être reprises par Google en quelques jours. Les pages destinées aux entreprises mettent en général plusieurs mois à s'installer. Je ne vous annonce aucune date à l'avance. Vous voyez chaque mois les demandes arrivées et leur origine.

Avez-vous l'expérience de ce type de marché ?

J'ai quinze ans de référencement derrière moi et j'ai cofondé Newp, qui est aussi une entreprise de services vendus à d'autres entreprises. Je sais ce que c'est de vendre une prestation à un dirigeant. Votre métier, vous me l'expliquerez pendant l'audit.

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Soyez celui qu'on retient.

On regarde ensemble où vous en êtes sur Google et dans les IA, et ce qu'il faudrait changer en premier.

Réserver un appelFig. 5. Un K. (Il manquait au paysage.)